반올림은 국내외 여러 단체들과 더불어 UL Environment에서 삼성의 휴대전화 Replenish-SPH-M580을 친환경제품으로 선정하겠다고 잠정 결정한 데 항의하여 다음과 같은 항의서한을 2011년 6월 17일 자로 보냈습니다.
또한 UL Environment의 Dan Ryan씨로부터 "6월 21일에 아래 서한을 받아보았으며, 조속한 시일 내에 답을 주기 위해 논의 중임을 알려드린다"는 내용의 답신을 6월 22일자로 받은 상태입니다.
[항의서한]
일시: June 17, 2011
수신: Dan Ryan, UL Environment (Daniel.P.Ryan@ulenvironment.com)
발신: Asian Network for the Rights of Accident Victims of Occupational and Environmental Health(ANROEV) and the Asian Transnational Corporation Monitoring Network(ATNC)
제목: ULE의 삼성 휴대전화 인증에 대한 항의
최근 UL Environment가 삼성 휴대전화를 “플래티넘” 수준의 지속가능한 전화로 인증하기로 했다는 결정에 대하여 항의의 뜻을 전합니다.
“UL Environment는 잠정적 요구조건들을 바탕으로 인증서를 발급했다. 이번에 인증된 휴대전화는 삼성전자의 Replenish-SPH-M580 모델로서, ISR에 따라 플래티넘 수준을 획득했다.”
끔찍한 직업병 발생 실적을 보유한 삼성의 제품에 귀하가 이런 평가를 매겼다는 사실을 우리는 믿을 수가 없습니다. 한국 삼성공장의 암 집단 발병에 대해 모르셨기 때문일 거라고 밖에는 생각할 수 없습니다. 따라서 이 사실을 귀하에게 알리면 삼성 휴대전화가 플래티넘 수준의 요건을 충족시키고 있다는 귀하의 평가를 철회하시리라 기대하고 있습니다.
자기 회사 노동자들의 건강을 이렇게 무시해온 회사의 제품에 대해 지속가능성을 인증해주는 건 전적으로 잘못된 것이라 생각합니다. 그리고 삼성의 제품에 플래티넘 수준의 인증을 하게 된다면 앞으로 귀하가 내리는 인증들은 더 이상 사회적 신뢰를 얻지 못하리라는 사실을 분명히 알려드리고 싶습니다. “그린 와싱(green washing)”, 즉 일종의 비리 세탁으로 여겨질 것입니다.
삼성이 한국에서 노동자 건강에 대해 얼마나 잘못해 왔는지를 보여주는 사실들이 여기 있습니다. 피해 노동자들은 대부분 매우 젊습니다(삼성은 이 노동자들의 죽음과 질병에 대해 그 어떤 책임도 인정하지 않고 있으며, 기업들이 책임을 회피하고 방어할 수 있도록 도와주는 것으로 악명높은 친경영계 컨설팅 회사를 고용하였습니다).
또한 우리는 귀하가 Yale Journal e360에 수록된 기사도 읽어보시기를 바랍니다.
“남한 노동자 그룹에 의하면 삼성 반도체 및 전자 공장의 직원들 가운데 암을 비롯한 심각한 질환의 발생은 비정상적으로 높다. 회사는 그 어떤 연관성도 부정하고 있지만, 질병의 양상은 미국과 유럽의 반도체 시설들에서 보였던 것과 너무도 비슷하다.”
(http://e360.yale.edu/feature/toxics_in_the_clean_rooms_are_samsung_workers_at_risk/2414/)
이와 같은 정보들을 바탕으로 우리는 삼성 휴대전화에 대한 귀하의 잠정적인 인정을 철회할 것을 강력히 요청합니다. 또한 앞으로 어떤 회사의 휴대전화건 ‘그린’ 제품으로 인증하기에 앞서 반드시 노동보건문제에 대한 기록을 고려하실 것을 요청합니다.
고맙습니다.
이 편지에 대한 답장은 아래 사람들에게 보내 주십시오.
Sanjiv Pandita(sanjiv@amrc.org.hk, Asia Monitor Research Centre)
Dr. Jeong-ok Kong(anotherkong@gmail.com, SHARPs)
아래 단체들을 대표하여
Asia Monitor Resource Centre (Hong Kong)
Globalisation Monitor (GM)
Korea Metal Worker Union (South Korea)
Federation of Indonesian Metal Workers' Union (Indonesia)
Dewan Pimpinan Pusat
Gabungan Serikat Buruh Independen (Federation of Independent Trade Unions - Indonesia)
SHARPs (Supporters for Health And Right of People in Semiconductor Industry) (South Korea)
National Confederation of Independent Trade Unions (NAFITU) (Taiwan)
Taiwan Association for Victims of Occupational Injuries (TAIVO)
International Campaign for Responsible Technology
반올림은 국내외 여러 단체들과 더불어 UL Environment에서 삼성의 휴대전화 Replenish-SPH-M580을 친환경제품으로 선정하겠다고 잠정 결정한 데 항의하여 다음과 같은 항의서한을 2011년 6월 17일 자로 보냈습니다.
또한 UL Environment의 Dan Ryan씨로부터 "6월 21일에 아래 서한을 받아보았으며, 조속한 시일 내에 답을 주기 위해 논의 중임을 알려드린다"는 내용의 답신을 6월 22일자로 받은 상태입니다.
[항의서한]
일시: June 17, 2011
수신: Dan Ryan, UL Environment (Daniel.P.Ryan@ulenvironment.com)
발신: Asian Network for the Rights of Accident Victims of Occupational and Environmental Health(ANROEV) and the Asian Transnational Corporation Monitoring Network(ATNC)
제목: ULE의 삼성 휴대전화 인증에 대한 항의
최근 UL Environment가 삼성 휴대전화를 “플래티넘” 수준의 지속가능한 전화로 인증하기로 했다는 결정에 대하여 항의의 뜻을 전합니다.
“UL Environment는 잠정적 요구조건들을 바탕으로 인증서를 발급했다. 이번에 인증된 휴대전화는 삼성전자의 Replenish-SPH-M580 모델로서, ISR에 따라 플래티넘 수준을 획득했다.”
끔찍한 직업병 발생 실적을 보유한 삼성의 제품에 귀하가 이런 평가를 매겼다는 사실을 우리는 믿을 수가 없습니다. 한국 삼성공장의 암 집단 발병에 대해 모르셨기 때문일 거라고 밖에는 생각할 수 없습니다. 따라서 이 사실을 귀하에게 알리면 삼성 휴대전화가 플래티넘 수준의 요건을 충족시키고 있다는 귀하의 평가를 철회하시리라 기대하고 있습니다.
자기 회사 노동자들의 건강을 이렇게 무시해온 회사의 제품에 대해 지속가능성을 인증해주는 건 전적으로 잘못된 것이라 생각합니다. 그리고 삼성의 제품에 플래티넘 수준의 인증을 하게 된다면 앞으로 귀하가 내리는 인증들은 더 이상 사회적 신뢰를 얻지 못하리라는 사실을 분명히 알려드리고 싶습니다. “그린 와싱(green washing)”, 즉 일종의 비리 세탁으로 여겨질 것입니다.
삼성이 한국에서 노동자 건강에 대해 얼마나 잘못해 왔는지를 보여주는 사실들이 여기 있습니다. 피해 노동자들은 대부분 매우 젊습니다(삼성은 이 노동자들의 죽음과 질병에 대해 그 어떤 책임도 인정하지 않고 있으며, 기업들이 책임을 회피하고 방어할 수 있도록 도와주는 것으로 악명높은 친경영계 컨설팅 회사를 고용하였습니다).
또한 우리는 귀하가 Yale Journal e360에 수록된 기사도 읽어보시기를 바랍니다.
“남한 노동자 그룹에 의하면 삼성 반도체 및 전자 공장의 직원들 가운데 암을 비롯한 심각한 질환의 발생은 비정상적으로 높다. 회사는 그 어떤 연관성도 부정하고 있지만, 질병의 양상은 미국과 유럽의 반도체 시설들에서 보였던 것과 너무도 비슷하다.”
(http://e360.yale.edu/feature/toxics_in_the_clean_rooms_are_samsung_workers_at_risk/2414/)
이와 같은 정보들을 바탕으로 우리는 삼성 휴대전화에 대한 귀하의 잠정적인 인정을 철회할 것을 강력히 요청합니다. 또한 앞으로 어떤 회사의 휴대전화건 ‘그린’ 제품으로 인증하기에 앞서 반드시 노동보건문제에 대한 기록을 고려하실 것을 요청합니다.
고맙습니다.
이 편지에 대한 답장은 아래 사람들에게 보내 주십시오.
Sanjiv Pandita(sanjiv@amrc.org.hk, Asia Monitor Research Centre)
Dr. Jeong-ok Kong(anotherkong@gmail.com, SHARPs)
아래 단체들을 대표하여
Asia Monitor Resource Centre (Hong Kong)
Globalisation Monitor (GM)
Korea Metal Worker Union (South Korea)
Federation of Indonesian Metal Workers' Union (Indonesia)
Dewan Pimpinan Pusat
Gabungan Serikat Buruh Independen (Federation of Independent Trade Unions - Indonesia)
SHARPs (Supporters for Health And Right of People in Semiconductor Industry) (South Korea)
National Confederation of Independent Trade Unions (NAFITU) (Taiwan)
Taiwan Association for Victims of Occupational Injuries (TAIVO)
International Campaign for Responsible Technology